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2017年公务员面试哲理题型分享

学习啦【面试题】 编辑:敏敏 发布时间:2017-11-17 15:05:38

  各位考生想在公务员考试中脱颖而出,一个理想的笔试成绩只是基础,在此之上还要掌握大量的面试绝技,以便在面试中有个良好的表现。下面是小编整理的公务员面试哲理题,欢迎大家参考。

公务员面试哲理题型

  公务员面试哲理题

  哲理型题目,隶属于综合分析题目,出题者往往借用一些哲理故事对我们的综合分析能力进行考察。首先,教育专家总结一下哲理性题目的解题思路:

  1、提出观点:阐述题目蕴含的哲理,确定中心论点。

  2、论证观点:可应用事实论证、理论论证、对比论证等论证方法。

  3、落实观点:可联系实际,从国家、社会、企业、个人(当谈及个人时,可从生活、工作两方面入手,展开论述,以使得论述完整饱满有说服力)入手。

  其次,结合真题,为大家做示范:

  题目:一座独木桥,如果在平地上,人人都能轻易走过去,如果下面是万丈深渊,只怕连尝试的人都不多。对此你怎么看?

  【解析】

  提出观点:人之所以在过独木桥时有不同的反应,根本上来讲是因为心态发生了变化,这也启示我们:只有树立良好的心态,我们的行为才不会随着环境的变化而变化。从而在面临复杂情境和挑战时从容应对。

  论证观点:可根据自身情况,选取自己擅长的论证方式。

  事实论证:美国心理学家罗森塔尔曾经做过一个实验:在考察某学校的时候,他随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上,极为认真地对校长说:“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”校长也公布了此事。事过半年,这18名学生的确长进很大。其实,学生的智商并非出众,与其他学生学习的环境也是一样的,使学生变得出众的是学生相信自己优秀的这种积极心态。

  理论论证:独木桥还是那座独木桥,众人还是可以走过去的。而他们之所以不敢尝试,是因为他们因为坏境的变化而产生巨大的心理负担。其实是消极的心态影响人发挥本来的能力。每个人无时无刻不在评判自己,而这种评判往往是来源于他人的评价。如果我们不被重视和激励、甚至时刻处于充满负面评价的环境中,那么我们往往会受到负面信息的左右,对自己作出比较低的评价。这会使我们丧失信心,不再向更好的方向努力。随着心态的改变,行动也越来越消极,最终无法做出很好的成绩。而当我们用积极的心态去看待事情时,结果会截然不同。

  落实观点:一个人的心态会影响着他的一生。我们都要学会及时调整自己的心态,以良好的状态面对每天的生活和工作。作为基层工作者,更需要有良好的心态,在未来的工作中,很可能会遇到一些如题所述的在过独木桥时身临万丈深渊的危险情境,这时只有我们首先保证自身的良好心态,让自己的能力得到充分的发挥,才能将工作任务出色完成。

  公务员面试的禁忌

  一、夸夸其谈

  面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。

  二、迫不及待地抢话或争辩

  有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

  求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。

  三、好为人师

  所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。

  在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。

  四、提低级问题

  求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

  五、目中无人

  “厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。

  六、乱倒苦水

  你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你装逼,心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?

  公务员面试良好心态的技巧

  (1)要树立自信心。

  求职面试要敢于推销自己。

  自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。

  与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。

  实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

  因此要战胜自卑感,增强自信心。

  (2)要加强行为训练。

  造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

  历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

  由此看来,行为训练是必不可少的。

  现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。

  (3)要善于发挥自己的优势。

  每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。

  面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。


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